拒绝军营“冷暴力”

在上周旅队开展的“发现身边的美，诉说心中的苦，寻找治病的方”群众性大讨论活动中，有位战士写下一张这样的匿名纸条“我也想把工作干好，但有时候总会因为问题想得不够全面或是粗心大意，总把事搞砸，我心里很愧疚。班长应该是失望了，也不批评我了，但是他异样的眼光和失望的叹息声真让我承受不了，我心里真的很苦啊，真想说一声，班长，请你批评我。”

最后这句话，相信大家心里会犯嘀咕：为什么战士会提这样的要求呢？看来一些敏锐的同志已经警觉，这不就是军营“冷暴力”吗？当前，XXX部队正在扎实开展“深化基层风气整肃治理”活动，“打骂体罚”等陈规陋X基本上销声匿迹，但“冷暴力”却时有发生，面对这种“亚健康”的官兵关系，我们又该如何辨别、认识和解决呢？接下来，我将从以下三个方面和大家一起探讨交流。

一、说一说“冷暴力”的典型现象

所谓“冷暴力”，就是在管理中不直接对战士进行打骂体罚，而是以落实条令条例为由，在态度上对战士蛮横、冷漠、孤立，在语言上嘲笑、挖苦、讽刺，严重破坏了基层风气、伤害了战友情谊。

一是对战士冷眼旁观。对个别不听话的“刺头”战士，进行“冷处理”，不仅自己对其不理躲，还不允许班排其他战士与其

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